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評価制度

ヴェルペンファルマの評価制度

当社の人事制度は企業理念、企業ビジョンの実現の為の人事制度と位置づけています。

特徴
  1. 公正で将来像の描ける明確な制度です。
  2. 仕事ぶりや貢献度を正当に評価し、みんなのやる気が湧いてくることを目的としています。
  3. 職務経験、能力、実力主義の原則を採用しています。
職能等級による基本給と昇格昇給制度の流れ

"ほっと" かつ常に "ホット" な目標を持つための基本となる制度です。

  1. 夏季と冬季、年2回の評価(※)を実施します → 各季評価は賞与に反映されます。
  2. 評価と勤続年数により翌年4月に昇格・昇給します (上級職への昇格は登用試験合格や昇格審査で決定します)

※評価については本人評価、上司の評価、会社の評価により決定します。
評価結果は上司との面談でフィードバックし、モチベーションアップにつなげます。

評価制度 図1 評価制度 図2